総合技術監理部門 必須科目(択一式)問題の勉強で、過去問を中心として学習した場合、過去問が法令・制度等改正対応について変更点があるか等が気になるかと思います。
これについては、過去問で出題された法令・制度について、最新の『総合技術監理キーワード集2022』で掲載されているキーワードであるかで判断して、改正状況についてインターネット検索で確認しておくことをおすすめします。
とは言え、色々と覚えることが多く忙しいと思いますので、参考として、法令数の多い「人的資源管理」について、記事にしましたので、確認してみてください。
１．出題される法令・制度等はいつのものなのか？
例年、問題文の先頭部に、「法令・制度等については、特に記載があるものは除き、令和x(20xx)年4月1日時点のものとする。」と注記がある。
来年度の令和４年度では、「法令・制度等については、特に記載があるものは除き、令和４(2022)年4月1日時点のものとする。」となると想定する。
２．過去問出題傾向と『総合技術監理キーワード集2022』に記載の法令
（「人的資源管理」の場合）
３．２ 労働関係法と労務管理
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労働組合法 |
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個別労働紛争解決促進法 |
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労働審判法 |
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労働契約法 |
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最低賃金法 |
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パートタイム労働法・有期雇用労働法 |
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高齢者雇用安定法 |
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労働者派遣法 |
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女性活躍推進法（えるぼし認定） |
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次世代育成支援対策推進法（くるみん認定） |
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育児・介護休業法 |
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労働施策総合推進法 |
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３．４ 人材開発
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教育訓練技法 |
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外国人研修・技能実習制度 |
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３．最近改正された法令（抜粋）
（１）パートタイム労働法・有期雇用労働法
出典：厚生労働省
パートタイム・有期雇用労働法のあらまし
（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000815429.pdf
（２）高齢者雇用安定法
高年齢者雇用安定法
高年齢者雇用安定法改正の概要(令和3(2021)年4月1日施行)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694689.pdf
（３）育児・介護休業法
育児・介護休業法が改正されました ～令和４年４月１日から段階的に施行～
令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。
１ 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和４年10月１日施行】
２ 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 【令和４年４月１日施行】
３ 育児休業の分割取得 【令和４年10月１日施行】
４ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 【令和５年４月１日施行】
５ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【令和４年４月１日施行】
出典：厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
（作成：2022年2月27日）
